Nous misons sur le développement de nos collaborateurs et collaboratrices

Le développement de tous les collaborateurs et collaboratrices est une condition de base pour permettre à ELCO d'être performante et concurrentielle. Notre entreprise propose une large palette de formations internes, en priorité techniques, et soutient ses collaborateurs de manière ciblée au moyen d'une formation continue individuelle en externe.
Pour donner un exemple, tous nos Techniciens de service suivent une formation de base d'une durée de trois semaines pendant la période d'initiation. Cette formation leur permet d'acquérir les bases de la production de chaleur et les connaissances spécifiques aux produits fournis par ELCO. Pendant toute la durée de leur contrat, ils approfondissent ces connaissances professionnelles et notamment le savoir-faire spécifique à l'électrotechnique et à la technique des réglages. Outre la formation continue en interne, ELCO encourage de manière ciblée la participation à des formations en externe, telles que la formation de spécialiste en brûleurs avec brevet fédéral ou la formation de contrôleur de combustion avec brevet fédéral
La responsabilité sociale de l'entreprise doit soutenir et refléter la mission d'ELCO, qui représente l'entreprise et permet de soutenir ses clients. L'objectif de la responsabilité sociale de l'entreprise consiste à assumer la responsabilité relative aux activités de l'entreprise et de garantir des effets positifs pour l'environnement, les clients, les employés et les communes grâce à ses activités.